Actualités
Cass. soc., 3 juin 2026, n° 25-11.673
17 juin 2026
Forfait-jours : sans autonomie réelle, la convention est inopposable
Cass. soc., 13 mai 2026, n° 24-10.079
11 juin 2026
Mutations intragroupe : le formalisme de la convention tripartite reste nécessaire
Cass. soc., 12 mai 2026, n° 24-22.174 et n° 24-19.771
1 juin 2026
Co-emploi et appartenance à un groupe : une logique autonome (deux arrêts)
Cass. soc., 15 avril 2026, n° 24-21.280
20 mai 2026
Attention à la rédaction du motif économique dans la lettre de licenciement
Cass. soc., 15 avril 2026, n° 24-21.678
15 mai 2026
« Externaliser » un PSE peut constituer une fraude
Cass. soc., 11 mars 2026, n° 24-18.287
11 mai 2026
Stock-options : quelle prescription pour l'action en perte de chance ?
Conseil d'État, 11 février 2026, n° 497016
6 mai 2026
Licenciements économiques : comment établir une menace sur la compétitivité de l'entreprise ?
Cass. soc., 9 avril 2026, n° 25-12.011
2 mai 2026
Forfait-jours : la nécessaire individualisation de la convention individuelle
Cass. soc., 9 avril 2026, n° 24-22.122
25 avr. 2026
L'employeur n'est pas tenu de financer l'accès du salarié à un nouveau métier
Cass. soc., 1er avril 2026, n° 24-21.452 et n° 24-19.193
24 avr. 2026
Preuve illicite ou déloyale : deux illustrations des conditions d'admissibilité
Cass. soc., 25 mars 2026, n° 24-17.236
20 avr. 2026
Égalité de traitement : encore faut-il une situation identique (contrats de prévoyance successifs)
Cass. soc., 11 mars 2026, n° 24-19.136
10 avr. 2026
Transaction : l'importance de la rédaction de la clause de renonciation
Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24-21.727 (et n° 22-12.201)
4 avr. 2026
Licenciement économique : les limites du groupe de reclassement
Cass. soc., 11 mars 2026, n° 24-22.163
30 mars 2026
Forfait-jours : entre dispositif formel et suivi effectif, l'exigence reste élevée pour l'employeur
Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24-18.976
20 mars 2026
Contrôle du temps de travail par géolocalisation : quelles exigences de proportionnalité ?
Cass. soc., 4 mars 2026, n° 24-20.428
6 mars 2026
Droit à la preuve d'une discrimination et protection des données personnelles des salariés comparateurs
Cass. soc., 9 October 2024, n° 23-10.488
9 oct. 2024
Co-employment disputes in France: economic dominance over a distributor is not co-employment
Cass. soc., 11 September 2024, n° 22-19.370 & 22-23.882
15 sept. 2024
TUPE transfers in France: key reminders from recent French Supreme Court rulings
Cass. soc., 28 June 2023, n° 22-10.293 & 10 July 2024, n° 22-21.082
10 juil. 2024
Can a French works council-appointed expert interview employees without the employer's consent?
Cass. soc., 10 juillet 2024, n° 22-24.499
10 juil. 2024
Droit de grève : jusqu'où peut-on aller ?
Cass. soc., 19 juin 2024, n° 23-10.817
25 juin 2024
Rupture conventionnelle : le dol du salarié entraîne la nullité
Cass. soc., 12 June 2024, n° 23-13.975
12 juin 2024
Are French employers obligated to initiate internal investigations upon receiving harassment complaints?
Cass. soc., 22 May 2024, n° 23-10.214
28 mai 2024
What happens to unilateral undertakings in case of merger?
Cass. soc., 20 March 2024, n° 23-18.331
20 mars 2024
Union reps - when can they be appointed in French companies?
Cass. soc., 28 February 2024, n° 22-18.369
5 mars 2024
Asset deals and collective bargaining – how does it work in France?
Cass. soc., 14 February 2024, n° 22-14.385 & n° 22-23.620
23 févr. 2024
Firing toxic employees – how complicated is it in France?
Contentieux prud'homal
15 févr. 2024
Smile, you are being videotaped (and fired)!
Cass. soc., 7 February 2024, n° 22-16.323 & n° 22-15.842
13 févr. 2024
Employers failing to monitor working hours may still submit any evidence to defend against overtime claims.
Cass. soc., 24 January 2024, n° 22-19.890
6 févr. 2024
Death, taxes…and French working time disputes!
Cass. soc., 31 January 2024, n° 21-25.273
1 févr. 2024
TUPE, or not TUPE, that is the question
Cass. soc., 12 June 2024, n° 23-14.678
1 janv. 2024